今天是:
您現在的位置:首頁 > 人才工作 > 人才政策
廣西各市人才引進政策再升級
發布時間: 2019-04-04 17:46:00 來源:桂工網

(原標題)廣西各市人才引進政策再升級
放寬“落戶”限制,推出購房、生活補貼,重金大幅招攬高層次人才


  今年2月,國家發改委發布了《關于培育發展現代化都市圈的指導意見》,明確提出放開放寬除個別超大城市外的城市落戶限制,這一政策的出臺使得全國各地正激烈進行的人才戰爭再上新臺階。

 

  面對全國如火如荼的人才大戰,廣西各市亦不甘示弱,多地發布多樣化人才政策,再次面向社會吹響人才“集結號”

 

    1、 全面放開人才落戶限制

 

  2018年8月10日,自治區公安廳發布《廣西公安機關深化“放管服”改革優化營商環境的實施意見》(以下簡稱《實施意見》)。

 

  《實施意見》中的一大亮點,就是全面放開人才落戶限制。大中專院校(含技工院校)畢業生憑畢業證和身份證、初級及以上技能人才憑國家職業資格證和身份證,可在全區城鎮申請落戶,不受就業、住房、繳納社保條件限制。引進人社部門認定的急需人才可以在全區14個設區市的城鎮自主擇地落戶。上述人員在辦理本人落戶手續時,可同時辦理共同居住生活的配偶、未成年子女落戶手續。

 

  據自治區公安廳相關負責人介紹,這條措施實施后,在人才落戶條件方面,我區是全國門檻最低的,特別是對引進的人社部門認定的急需人才,可以在全區14個設區市的城鎮自主擇地落戶。也就是說,這些人才可以選擇在工作所在市以外的其他市的城鎮落戶。

 

  作為經濟規模和綜合實力在廣西領先的城市,南寧市早在2017年12月就大幅度降低了人才落戶標準,全面放開對高校畢業生、技術工人、職業院校畢業生、留學歸國人員的落戶限制,對在南寧市有合法穩定住所的大學專科及以上學歷人員、職業院校畢業生、取得國家職業資格證書或者專業技術職稱證書的各類專業人才,實行“零門檻”入戶政策,其共同居住的配偶、未成年子女可以辦理隨遷。

 

  中國社科院人口所社會保障室主任陳秋霖認為,落戶政策不斷放寬,逐漸形成統一的人力市場,是國家發展需要的,可以說是我們最終的目標。要從戶籍開始,逐步解除勞動力要素之間的流動壁壘。

 

    2、 購房、生活補貼成重要手段

 

  購房、生活補貼成多地吸引人才的重要手段。今年2月,南寧市正式出臺《南寧市高層次人才認定實施辦法》,在南寧第一次購房補貼方面,A類可獲200萬元,B類可獲120萬元,C類可獲60萬元,D類和E類新引入到南寧市重點支持企業目錄以及教育、衛生等重點專業技術領域的高層次人才分別最高可獲40萬元和20萬元補貼。未享受購房補貼的,按規定給予申請租住人才住房優惠。

 

  柳州市則對新引進人才在購置首套家庭住房按照不同標準給予購房補貼,A類人才最高500萬元;B類人才最高300萬元;C類人才最高200萬元;D類人才50萬;E類人才30萬元;F類人才8萬元;G類人才5萬元;H類人才有最高兩萬元。未享受購房補貼或入住人才公寓的按人才類別不同,按每月最高3500元、最低500元的標準給予租房補貼。

 

  桂林市對引進至企事業單位的人才,在本市范圍內首次購買商品房的,按六類給予最高80萬、最低10萬元的購房補貼。

 

  梧州市則對全職引進的國家“千人計劃”“萬人計劃”入選者、“長江學者”特聘教授等頂尖人才,發放不低于100萬元的安家費;全職引進的急需緊缺人才,分別發放8萬元至39萬元的安家費。

 

  賀州市對引進國家重點學科、重點實驗室、工程中心、企業技術中心的學科(技術)帶頭人,各類省(部)級重大人才工程(計劃)人選,給予安居補貼40萬元,生活補貼2000元/月。引進省(部)級重點學科、重點實驗室、工程中心、企業技術中心的學科(技術)帶頭人,具有正高級專業技術職稱的人才,安居補貼30萬元,生活補貼1000元/月。

 

  對賀州市急需緊缺專業的、且具有副高級職稱的專業技術人才或者獲得博士學位的研究生,給予安居補貼20萬元;其他具有副高級專業技術職稱的人才或者獲得博士學位的研究生,給予安居補貼15萬元?;竦貌┦墾壞難芯可?生活補貼800元/月。既有正高職稱,又有博士學位者,可同時享受雙份補貼。

 

  百色市推出安家費、購房、租房、人才公寓四種住房模式,有效解決人才住房保障問題。引進人才最低給予一次性稅后安家費10萬元;在百色購買商品房的,給予最高100萬元的購房補助;無住房的,每人每月至少給予800元租房補貼或免費入住人才公寓。

 

  除此之外,各地人才引進服務也有了進一步提升。南寧市對新引進至重點產業、項目和領域的企業或機構并簽訂3年及以上服務協議的青年人才專門給予生活補助。

 

  其中,對博士研究生、副高級以上職稱獲得者,按服務年限每年度給予5萬元生活補助,最高發放25萬元的生活補助;對全日制碩士研究生、高級技師、中級職稱獲得者,按服務年限每年度給予2萬元生活補助,最高發放10萬元生活補助;對全日制本科畢業生、技師、初級職稱獲得者,直接給予1萬元一次性生活補助。

 

  為了吸引萬千學子入柳,柳州人才新政提出,對企事業單位新錄用和來柳州創業的全日制高校畢業生,在柳州參加社會保險并正常繳費6個月以上,給予生活補助:博士每人每月1500元、碩士每人每月1000元,補助期限3年(其中新引進到企業、學校、醫院、科研院所或來柳自主創業的博士、碩士補助期限5年);獲得學位的本科生每人每月500元,補助期限1年﹝其中國內雙一流建設大學及學科畢業生和國際一流大學(權威機構綜合排名前500)畢業生補助期限3年﹞。

 

    3、 重金大幅招攬高層次人才

 

  為進一步提升高層次人才承載能力,各地不僅有扶持政策,更有真金白銀獎勵支持。

 

  南寧市通過實施“高層次人才創業創新項目資助”“企業選聘高管人才”“工科博士碩士入邕企”等重大引才活動,吸引大批領軍人才和創業創新人才向南寧集聚。

 

  4年來,南寧市成功引導72支高層次創業創新人才團隊、16名企業高管人才、200多名工科博士碩士向南寧市重點產業集聚,其中有院士背景的團隊就有17支。集聚產業高端人才和骨干人才共1100多名。

 

  近3年來,南寧市分別給予廣西南南鋁加工有限公司引進的左鐵鏞院士團隊、王國棟院士團隊、張新明教授團隊創業創新項目資助500萬元、300萬元、300萬元,成功將南南鋁材推向航天航空、電子信息等高端裝備制造領域,而該企業也成為廣西唯一的2017年度國家技術創新示范企業。

 

  而工業重鎮柳州,在高端人才方面同樣求賢若渴。每兩年在市屬及中央、區屬在柳工業企業重點引進培養的高級經營管理人才、高層次專業技術人才和高技能人才中,評選柳州市工業企業享受市政府特殊津貼專家,每人每年一次性發給政府特殊津貼4萬元。

 

  對出博士工作站留柳或來柳在企業工作的博士后,一次性給予每人20萬元的科研經費。對在柳自主科技創業的博士和碩士,依據創業項目市場前景和效益評估情況,分三檔給予博士20萬元、50萬元、100萬元和碩士10萬元、25萬元、50萬元的創業經費。

 

  對在柳州創辦小微企業的各類人才,擇優給予最高10萬元獎勵;符合規定條件的,給予10萬元至200萬元的創業擔保貼息貸款和相關融資扶持;吸納就業并繳納社會保險的,給予1年至3年的社會保險補貼;項目實施后形成規?;蛑苯喲窗旃婺R隕系鈉笠?根據其營業額和稅收、技術創新推進、行業帶動、技術項目績效、高層次人才集聚程度進行綜合評價,給予100萬元至300萬元的創新創業獎。

 

  根據《桂林市高層次人才引進和培養暫行辦法》,全職引進的人才除用人單位正常的工資、福利待遇外,還可根據人才類別享受從3萬到80萬元不等的人才津貼。同時,桂林市將給予個人所得稅獎勵、購房補貼、租賃補貼、科研資助等。

 

  百色市也通過多元的獎勵激勵措施,從人才貢獻、創業場租和柔性激勵等三個方面給予高層次人才多角度政策支持,在保障高層次人才個人待遇的同時也給予其廣闊的發展空間。建立人才貢獻評價機制,對于參加科技、教育、文化、衛生、體育等行業或專業的國際、國內最高榮譽獎項評選獲獎的,可獲得最高30萬元獎勵;在百色市自主創業達到一定條件,可獲得最高15萬元的場租獎補;對柔性引進的人才,給予最高100萬元的院士工作站開辦經費等優厚政策措施,鼓勵企事業單位柔性引進人才,不僅能靈活用人機制,還能有效助力攻克關鍵性技術難題。

 

    4、 強化人才培育提質增量

 

  在不斷升級人才引進政策的基礎上,我區各地亦出臺了許多強化人才培養提質增量的政策:今年1月出臺的《南寧市加強人力資源社會保障服務的若干措施》中明確,南寧市不僅將向重點企業輸送產業工人給予獎勵、給予校企共同培養技能人才補貼。

 

  柳州市則大力培育“龍城金藍領”,鼓勵支持在柳企事業單位技能人才學習提升。對新取得高級技師、技師職業資格證書的技能人才,與駐柳或市屬企事業單位簽訂勞動合同3年以上并連續正常繳納社會保險費12個月以上的,分別給予一次性獎勵2萬元、1萬元;對代表柳州市參加世界級、國家級、自治區級技能大賽獲得獎項名次的個人,按1:1的比例配套獎勵,并給予所在企業3萬元至10萬元的獎勵。每3年評選一次“龍城技術能手”,對獲評個人給予獎勵2萬元。對全市各類企事業單位成功申報建立國家、自治區、市級“技能大師工作室”的,分別給予一次性申報成功獎50萬元、30萬元、20萬元,次年起每年分別給予經費補助20萬元、10萬元、5萬元;成功申報建立國家、自治區、市級高技能人才培訓基地的,次年起每年分別給予經費補助30萬元、20萬元、10萬元。

 

  同時,柳州還鼓勵企事業單位改善提升技能人才結構比例,連續3年高技能人才占技能人才比重達30%以上的,給予一次性獎勵10萬元。

 

  梧州市從打造培養基地、實訓基地、合作基地等方面入手,大力加強本土高技能人才的培養。梧州市院校根據企業的人才需求,專門設置電子信息技術、汽車維修、陶瓷等專業,分類培育高技能人才,為企業輸送高技能人才,有效實現企業需求與學校人才培養的對接。

 

     5、 如何留住人才考驗城市真實力

 

  清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏認為,爭奪人才愈演愈烈的背后是對我國經濟轉型、就業轉型、教育轉型、政府公共服務轉型的考驗。

 

  陳秋霖認為,短期來看,降低落戶門檻的確能夠吸引人才,但長遠來看,特別是現階段在國家層面上出臺了放開放寬落戶限制的新政,就更考驗城市留住人才的實力。經濟前景好、支柱產業多、社會穩定、生態環境優美、公共服務完善都是城市實力的體現。

 

  “要做好服務型政府的角色,讓城市變得溫暖。”陳秋霖提出,除了產業基礎和經濟實力外,還要提供更好的醫療、教育、交通等公共服務。針對當前年輕人多元化、個性化的需求制定政策,建立留住人才的長效機制。

 

  針對城市自身實力的鍛造,楊燕綏認為應當從簡單的數量發展向質量和特色轉型。城市發展應當全國布局,各個地區應遵循當地文化、資源狀態整體規劃、全面轉型,“有些適合綠色種植,有些發展旅游,而非盲目跟風開發房地產。”楊燕綏提出,全面轉型且具有人文發展氛圍的城市,才能留住人才和人口,發揮他們的作用。

 


  相關新聞
公示公告 更多>>
電話熱線  
版權: 中共崇左市委員會組織部 電 話: 0771-7968851 監督熱線:十六时四肖中特玄机报 黨員咨詢:12371
投稿郵箱:[email protected]
備案號: 桂ICP備10200543號 地 址: 廣西壯族自治區崇左市新城路1號行政中心
桂公網安備 45140202000120號
北京pk赛车139开奖历史 竞彩360足彩混合投注 北京pk10刷返水技巧 凤凰时时彩平台官网 重庆时彩时彩结果 送38 哈尔滨p62开奖结果 大发快三走势图规律 时时彩龙虎怎么对打 大小单双预测 大小概率必胜押法 赛车6码二期怎么玩 pk10稳定计划软件免费 六个人两副扑克牌玩法 11选5出连号规律 六肖怎样算中奖